En ce mois de novembre, trois entreprises ont sollicité mon assistance pour « recruter » des talents susceptibles de dynamiser leurs activités. Elles étaient conscientes que mes recommandations ne se baseraient pas principalement sur les diplômes des candidats. Au cours de chaque entretien avec les personnes sélectionnées, j’ai évalué, dans une large mesure, leur propension à :
- Résoudre des problèmes proactivement plutôt que d’attendre des directives.
- Communiquer efficacement avec leurs collègues.
- Documenter rigoureusement leur travail, facilitant ainsi une transition fluide pour leurs pairs.
- S’adapter rapidement à de nouveaux concepts chaque fois que cela s’avère nécessaire pour progresser dans leurs missions.
Quant à la photo, elle illustre une situation emblématique au sein de Sheisthecode : lorsqu’une participante est confrontée à un problème informatique, sa réponse typique ne se limite pas à un simple « l’ordinateur ne fonctionne pas ». Au contraire, elle fournirait des indications détaillées telles que :
- Vérifier que l’unité centrale est correctement branchée à la prise électrique.
- S’assurer que l’écran est correctement connecté à l’unité centrale.
- Essayer le mode sans échec.
- Ouvrir l’unité centrale pour vérifier l’emplacement correct des composants.
- Effectuer des tests sur les différents composants.
Cette approche témoigne de la rigueur et de la méthodologie acquises au sein du programme Sheisthecode.